勞動者如何直接向法院申請支付令

　　支付令是勞動者收取工資的一種方便方式。用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬時，勞動者可以直接向法院申請支付令。今天，上海市專業勞動訴訟律師將告訴你勞動者申請支付令的過程。
 

　　工人可以申請支付令。

　　勞動者有用人單位出具的工資借據的，可以憑工資借據直接向法院申請支付令。此外，勞動者和用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償而達成調解協議的，用人單位在協議約定期限內不履行的，也可以依法向當地人民法院申請支付令。
 

　　申請支付令的流程是什么？

　　1.勞動者向債務人所在地基層人民法院申請支付令，并提交有關材料；

　　二、法院審查，決定是否受理；

　　三、法院決定受理后通知勞動者，并向用人單位發出支付令。

　　接受付款令的流程。

　　勞動者申請支付令后，人民法院將在五日內通知勞動者是否受理。人民法院受理申請后，應當審查勞動者提供的事實、證據、明確的債權債務關系。合法的，應當自受理之日起十五日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

　　用人單位不履行支付令怎么辦？

　　用人單位在規定的15天內不提出異議，不履行支付令的，可以直接向法院申請強制執行。用人單位向法院提出書面異議，經人民法院審查成立的，法院裁定終止監督程序，支付令自行無效。支付令無效的，轉入訴訟程序。

　　上海市專業勞動訴訟律師說法：

　　支付令是人民法院根據債權人的申請，督促債務人有效處理債務債權糾紛的法律文件。人民法院決定受理債權債務關系明確的民事糾紛的，應當在十五日內向債務人發出支付令。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者提出書面異議。債務人在規定期限內不提出異議或者履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。