您在某公司任職，在2021年1月份因公司經營不善被解除勞動合同，但未給予您任何補償。后您將公司仲裁至勞動仲裁委員會要求經濟補償金，但公司未同意支付，您因此將公司起訴至法院，并增加主張違法解除勞動關系的賠償金。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的情況。
一、法律分析
關于經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規定，用人單位違反勞動合同法規和本單位規定，解除勞動合同，勞動者要求經濟補償的，用人單位應當依照下列標準向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者在本單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月的工資；在本單位工作滿十年的，支付一個月的工資的二倍。
（二）勞動者在試用期內被解除勞動合同的，不予支付經濟補償金。
根據您的情況，您在公司工作了多年，應當享有相應的經濟補償金。然而，公司未予以支付，您提起仲裁和訴訟的主張是合理的。
關于違法解除勞動關系的賠償金根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額為勞動者一個月的工資。但是，下列情形不適用前款規定：
（一）勞動者違反勞動紀律或者規章制度；
（二）勞動者嚴重失職，對用人單位造成重大損害；
（三）勞動者被依法追究刑事責任；
（四）勞動者與用人單位協商一致后解除勞動合同；
（五）法律規定的其他情形。
綜合您的情況，我們發現公司違反了《勞動合同法》的規定，解除勞動合同后未支付您相應經濟補償金，因此您可以在仲裁和訴訟階段主張該部分的賠償。
另外，針對您在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系的賠償金的要求，需要根據具體的事實情況進行具體分析。如果公司的解除勞動合同行為違反了《勞動合同法》的規定，則您可以主張違法解除勞動關系的賠償金。但如果公司解除勞動合同的原因符合法律規定，或者您在工作中存在嚴重的失職或違反勞動紀律行為，則可能不適用該項規定。
二、建議和建議
針對您的案件，我們建議您采取以下措施：
收集相關證據。您應當搜集證明您在公司工作的相關材料，包括工作合同、工資條、社保和公積金繳納證明等，以便證明您在公司工作的時間和工資情況。
委托專業律師。針對復雜的法律規定和程序，我們建議您委托專業的律師協助您處理此事。專業的律師可以幫助您制定訴訟策略、撰寫訴狀和代表您出庭，確保您的合法權益得到維護。
與公司協商和解。如果您愿意和公司達成和解，可以考慮通過協商解決糾紛。但需要注意的是，和解協議需要明確約定雙方各自的權利和義務，并且需要確保您的合法權益得到充分保障。三、法律案例和法條
上海市第一中級人民法院審理的一起勞動爭議案中，原告申請經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金。法院認為，被告未依法支付原告經濟補償金，構成違反勞動合同法的行為。對于違法解除勞動關系的賠償金，法院認為原告的勞動合同解除是因為被告公司的財務狀況不佳，無法支付原告工資的情況下，經與原告協商后解除的勞動合同，原告主張違法解除勞動關系賠償金缺乏法律依據。最終，法院判決被告支付原告經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位依法解除勞動合同，應當給予勞動者經濟補償，如果用人單位違反本法規定解除勞動合同，應當依法承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十七條的規定要求解除勞動合同，同時有權向人民法院提起訴訟：
(一)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護；
(二)未依法參加社會保險或者住房公積金；
(三)強迫勞動；
(四)違反勞動安全衛生規定，危及勞動者人身安全的；
(五)用人單位違反法律、法規規定的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付勞動者的經濟補償金。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位未依法支付勞動者的經濟補償金，勞動者可以向仲裁機構或者人民法院提起訴訟要求賠償。如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以要求支付違法解除勞動關系的賠償金。但需要注意的是，勞動者主張違法解除勞動關系賠償金需要符合法律規定，否則法院不予支持。
四、結論
針對您的情況，上海勞動律師建議您在勞動關系終止后向仲裁機構提起經濟補償金的訴訟，并委托專業律師協助您處理此事。同時，如果您認為公司的解除勞動合同行為違反了法律規定，可以要求支付違法解除勞動關系的賠償金。無論采取何種方式維護自己的合法權益，都需要搜集相關證據并遵守法律程序，以保障自己的合法權益得到充分保障。